Directeur-trice du pôle social, éducatif et culturel

Service : Pôle social, éducatif et culturel

Type : Emploi permanent

Catégorie : A

Description :

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Qui sommes-nous ?

La Ville d'Eybens, commune de 10 000 habitant-e-s de la première couronne de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’une réelle attractivité grâce à sa qualité de vie, à la présence d’un important tissu économique et au développement d’une large palette de service public.

Fort d’une équipe municipale issue d’une dynamique citoyenne et collaborative, la collectivité porte un projet fondé sur la triple ambition de faire de la Ville d’Eybens une ville écologique, durable et solidaire.

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Le poste :

La ville d’Eybens recrute un-e directeur-trice du pôle social, éducatif et culturel sur un poste à temps complet à compter du 1^er novembre 2024 suite à une mobilité externe.

Placé sous la responsabilité du directeur général des services, et en lien avec les élus de secteur dans une recherche constante de cohérence pour les usagers, la personne recrutée devra piloter :

• Le projet éducatif global de la collectivité pour accompagner le développement de l’enfant dès le plus jeune âge
• La politique de solidarité visant à faire d’Eybens une ville solidaire où chacun peut trouver sa place et s’épanouir
• L’ambition de rendre la culture accessible à tous et d’inciter chacun à se questionner sur sa place et son pouvoir d’agir
• L’action en faveur de la jeunesse favorisant l’autonomie et l’émancipation

Missions et activité :

Dans son champ d’action, la personne recrutée sera chargée de :

• Contribuer à la définition du projet de la collectivité et à sa mise en œuvre :

- Conseiller la direction générale et les élus dans la rédaction du projet de mandat sur le domaine de compétence (diagnostic, proposition, identification des ressources enjeux et risques, veille juridique et prospective…)

- Traduire en objectifs opérationnels et en actions les orientations du projet

- Piloter et superviser différents projets ou dispositifs (Projet éducatif de territoire, Convention territoriale globale, Mutuelle communale, Plan local d’éducation artistique et culturelle, Maison de santé pluridisciplinaire, Guides Bien vieillir et Bien grandir à Eybens, refonte de l’épicerie sociale, Espace public numérique, Référent pour l’éditeur du logiciel de gestion [Ciril] et pour la CAF…, Création d’une cellule administrative unifiée à l’échelle du pôle)

• Manager le pôle regroupant 6 services : Petite enfance, Education, Jeunesse, Culture, et ceux du CCAS (Solidarité et Centre social) :

- Manager les responsables de service et animer cette équipe d’encadrement

- Encadrer les personnels administratifs rattachés à la direction

- Définir les objectifs individuels et collectifs et les évaluer

- Veiller à la circulation de l’information

- Décliner le projet managérial en projet de pôle et de service en mobilisant les synergies

- Veiller à la transversalité au sein du pôle et à la mise en œuvre transversale des actions du pôle et au sein de la collectivité

- Porter et conduire le changement

- Veiller à l’application des règlements en matière de santé et sécurité au travail

- Construire des modes opératoires et procédures permettant d’exercer un contrôle et une pérennité des actions menées

- Accompagner des stagiaires ou des alternants

- Animer la Commission municipale « Education, sport, culture »

• Assurer les fonctions de direction du CCAS :

- Animer le projet social avec les responsables de services et l’assistante de direction

- Assurer la vie institutionnelle du CCAS en lien avec le Président et la Vice-présidente

- Veiller à la maitrise budgétaire et gérer les ressources en articulation étroite avec la direction générale des services et les services ressources de la collectivité

- Assurer la gestion administrative et garantir le respect du cadre règlementaire

- Contribuer aux instances du dialogue social de la collectivité

• Piloter les ressources et mobilisées dans une logique d’efficience et d’amélioration continue et de transversalité :

- Piloter l’élaboration d’outils/procédures de suivi des moyens mobilisés

- Optimiser les ressources mobilisées et identifier les marges de manœuvre,

- Elaborer et suivre l’exécution des budgets

- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences

• D’être garante des relations institutionnelles et avec les acteurs du territoire :

- Assurer la relation avec les partenaires institutionnels : CAF, SDJES, Conseil départemental, Métropole, Collège…

- Piloter le Réseau éducation d’Eybens

- Assurer le cadre du partenariat avec le Planning familial,

- Être le référent du Centre Loisir et Culture

- Contribuer à la dynamique de participation citoyenne et à la relation aux habitants

- Faciliter la communication des services municipaux avec les différents utilisateurs des espaces municipaux (direction d’école, associations, collectifs…)

- Participer aux réseaux d’acteurs « métier » à l’échelle métropolitaine ou départementale (UDCCAS)

• S’impliquer en tant que membre du collectif de direction, composé du DGS et de 4 directions de pôle, dans le management général de la collectivité :

- Contribuer à la définition et à la conduite du projet managérial et à la mise en œuvre du projet de mandat

- Porter et incarner avec les membres du Codir les valeurs de la collectivité

- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et les fédérer autour des projets managériaux et de mandat dans une logique de transversalité

- Participer au dispositif de communication interne

- Favoriser un climat social apaisé et respectueux

Date limite de candidature : 11/10/24

Profils recherchés :

Vous possédez les compétences et les savoirs professionnelles suivants :

• De formation supérieur (Niveau 7) en sciences humaines et sociales, sciences politiques, travail social, santé, juridique ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire ou vous souhaitez vous investir dans une évolution professionnelle à partir d’une expérience réussie et significative dans des fonctions à responsabilité intermédiaire au sein d’une collectivité dans le domaine social, éducatif ou culturel
• Vous avez une appétence pour les domaines de l’éducation, de l’enfance, de la jeunesse et de la culture
• Compréhension approfondie des enjeux, réglementations, dispositifs et évolutions des politiques publiques pour tout ou partie du domaine de compétence du pôle
• Identification des partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Connaissances adaptées en matière de gestion budgétaire publique, de contrôle de gestion, de coût global
• Connaissances adaptées en matière de juridique : environnement et processus décisionnel des collectivités territoriales, Commande publique, Modes de gestion des services publics, Santé et sécurité au travail, statut de la FPT…
• Méthodologie de la conduite de projet et du pilotage par objectifs
• Réelle facilité dans l’utilisation d’outils numériques professionnels et collaboratifs (Microsoft 365)
• Le permis de conduire est obligatoire : déplacements à prévoir sur la commune et dans l’agglomération

Si on vous dit… cela vous parle :

• Dynamisme et esprit d’initiative
• Capacités managériales, sens de l’écoute et communication bienveillante
• Conduite de changement et fédération de vos collaborateurs
• Organisation et rigueur
• Autonomie et travail en équipe
• Capacité d’analyse, de diagnostic, de rédaction et de synthèse

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Pourquoi nous rejoindre ?

Vous souhaitez contribuer par votre travail à améliorer le quotidien des citoyens ?

Transition écologique, ville durable, solidarité, collectif… ces valeurs vous parlent ?

Alors venez rejoindre notre équipe dynamique et pleine de talents

Bien plus qu’un employeur, venir travailler à Eybens c’est partager des valeurs, retrouver du sens au travail et porter une mission de service public. Nos agents vous le diront : à Eybens, on ne s’ennuie jamais !

Les avantages :

Soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, la Ville d’Eybens vous propose de nombreux avantages :

➤ Des conditions de travail souples (39 heures par semaines, et 23 jours de RTT) avec une flexibilité importante & possibilité de télétravail (1 jour / semaine + jours flottants)

➤ Des moments de convivialité réguliers entre agent-e-s : jeudis jeux, activités sportives, concours, repas à thèmes, …

➤ Niveau de rémunération : Selon position statutaire (cadre A) et pour les non titulaires en référence avec le cadre d’emploi des attachés territoriaux, régime indemnitaire (parts fixe 645€/mois et variable), Plan de Déplacement Administratif avec prise en charge à hauteur de 75% des abonnements, 13^ème mois, chèque déjeuner, participation prévoyance et complémentaire santé, COS38 et COS Eybens.

Pour plus d’information sur le poste :

Thierry Angelier DGS Thierry.angelier@eybens.fr

Josquin Laurent Directeur du pôle SEC josquin.laurent@eybens.fr

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire d'Eybens : Mairie d'Eybens - CS 105 - 38321 EYBENS CEDEX par courrier ou en ligne via le formulaire de réponse disponible ci-dessous avant le 11/10/2024.

Les premiers entretiens sont prévus le jeudi 17 octobre 2024 matin et le 21 octobre 2024 matin pour les candidats retenus à l’issue du premier jury.