Directeur/ Directrice Petite Enfance- Enfance

Service : Petite Enfance

Type : Vacance emploi permanent

Catégorie : A

Description :

Qui sommes-nous ?

La Ville d’Eybens (10 000 habitants) porte un projet municipal engagé, fondé sur les valeurs d’écologie, de solidarité et d’éducation.
Elle place l’enfant et sa famille au cœur de ses politiques publiques et développe une ambition forte en matière de continuité éducative

Rattaché à la Directrice du pôle « Services à la population », vous pilotez la direction petite enfance et enfance, avec une perspective d’évolution vers une direction unifiée intégrant le service éducation, afin de garantir la continuité des parcours de l’enfant de 0 à 11 ans.

Vous encadrez 3 Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE), un Relais Petite Enfance mutualisé avec les communes de Bresson et Poisat, un Référent Santé et Accueil Inclusif, soit environ 50 agents.

Le service Éducation assure la gestion des affaires scolaires et périscolaires et compte environs 70 agents. La commune compte 3 groupes scolaires et une école primaire, soit près de 900 élèves.

Le Projet Éducatif de Territoire (PEDT) constitue un pilier structurant de l’action éducative locale.

________________

LE POSTE

Mission principale

Vous êtes garant de la définition, de la mise en œuvre et de l’évolution de la politique publique petite enfance et enfance, dans une logique de parcours éducatif global et de renforcement des coopérations territoriales.

À ce titre, vous contribuez à la structuration et à la préfiguration d’une direction unifiée Enfance – Éducation, visant à assurer la continuité des parcours de l’enfant de 0 à 11 ans.

En lien étroit avec les élus, les services municipaux et les partenaires, vous définissez les orientations stratégiques et en pilotez la déclinaison opérationnelle, tout en accompagnant les évolutions organisationnelles et les dynamiques de coopération à l’échelle du territoire.

Missions

1. Pilotage stratégique et organisation du service Petite Enfance

Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques et en assurez la mise en œuvre opérationnelle.

À ce titre, vous :

• pilotez l’activité de la direction en vous appuyant sur des outils d’observation et d’anticipation des besoins ;
• garantissez la qualité et la continuité du service public ;
• conseillez les élus et contribuez à la transversalité des politiques publiques ;
• représentez la direction auprès des partenaires institutionnels ;
• mettez en œuvre les orientations nationales et locales, notamment dans le cadre du SPPE ;
• contribuez à structurer une offre d’accueil lisible, accessible et équitable.

2. Management et structuration des équipes

Vous encadrez et accompagnez les équipes de direction dans une logique de management transversal et fédérateur.

À ce titre, vous :

• encadrez et fédérez les directrices d’EAJE et le Référent Santé et Accueil Inclusif ;
• développez une culture commune et accompagnez les évolutions professionnelles (projets d’établissement, charte de la petite enfance, etc.) ;
• optimisez l’organisation et favorisez la mutualisation des ressources ;
• veillez à la qualité de vie au travail et à la cohésion des équipes.

3. Pilotage de l’offre de service et de la qualité éducative

Vous garantissez la qualité de l’offre d’accueil et la cohérence des pratiques éducatives.

À ce titre, vous :

• garantissez la qualité d’accueil, la sécurité et le bien-être des enfants ;
• veillez à la cohérence des projets pédagogiques ;
• accompagnez les équipes sur les pratiques et les enjeux éducatifs (bien-être, inclusion, parentalité, sécurité…) ;
• organisez les temps collectifs, notamment les journées pédagogiques de la petite enfance.

4. Pilotage administratif, financier, ressources et cadre réglementaire

Vous assurez le pilotage administratif, financier et réglementaire de la direction.

À ce titre, vous :

• élaborez et suivez le budget en lien avec les services supports ;
• optimisez les ressources et mobilisez les financements (CAF, CTG, dispositifs spécifiques) ;
• sécurisez et optimisez les procédures administratives ;
• assurez une veille réglementaire et garantissez la conformité des pratiques ;
• pilotez les indicateurs d’activité et d’évaluation.

5. Préfiguration d’une direction unifiée Enfance – Éducation

Vous contribuez à la structuration d’une direction intégrée à l’échelle 0-11 ans.

À ce titre, vous :

• participez à la définition d’une politique éducative globale ;
• garantissez la continuité des parcours entre les différents temps de l’enfant ;
• accompagnez la conduite du changement et l’évolution des organisations ;
• développez une vision prospective des besoins du territoire.

6. Pilotage des dynamiques territoriales et des projets structurants

Vous coordonnez les dynamiques éducatives et partenariales à l’échelle du territoire.

À ce titre, vous :

• pilotez le Projet Éducatif de Territoire (PEDT) et le « Réseau Education » ;
• animez des groupes thématiques (parentalité, inclusion, transitions) ;
• coordonnez les projets transversaux avec les services municipaux et les partenaires ;
• développez les coopérations et la mise en réseau des acteurs;
• Contribuez aux réflexions stratégiques de la Ville en tant que membre du collectif de direction élargi.

Vous pilotez également la Convention Territoriale Globale (CTG) à l’échelle d’Eybens, Bresson et Poisat.

À ce titre, vous :

• animez et participez aux instances de gouvernance (COPIL, COTECH) ;
• coordonnez, suivez et évaluez les actions ;
• contribuez à la cohérence territoriale des politiques enfance et parentalité ;
• participez aux réseaux départementaux et métropolitains des chargés de coopération.

Dans une logique prospective, vous :

• préparez le renouvellement de la CTG (2027) ;
• adaptez les orientations aux évolutions du territoire ;

Date limite de candidature : 30/06/2026

Profils recherchés :

Profil recherché

• Formation supérieure dans les domaines de la petite enfance, de l’éducation ou des politiques publiques
• Expérience confirmée en direction de service ou pilotage de politiques éducatives
• Maîtrise des dispositifs contractuels (CTG, CAF, PEDT…)
• Expérience solide en management et conduite du changement
• Capacité à piloter des projets complexes et transversaux
• Bonne connaissance de l’environnement territorial

Compétences clés

• Vision stratégique et capacité d’anticipation
• Animation de réseaux et de partenariats
• Pilotage de projets et d’instances
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles et sens du service public

Spécificités du poste

• Forte dimension transversale et partenariale
• Participation à des instances (réunions possibles en soirée)
• Poste évolutif dans le cadre de la structuration d’une direction unifiée

Soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, la Ville d’Eybens vous propose de nombreux avantages :

➤ Des conditions de travail souples pour les métiers qui le permettent et possibilité de télétravail (jours flottants)

➤ Des moments de convivialité réguliers entre agents : jeudis jeu, activités sportives, concours, repas à thèmes, …

➤ Niveau de rémunération : selon position statutaire pour les titulaires et pour les non titulaires en référence avec le cadre d’emploi des attachés territoriaux de la fonction publique territoriale, régime indemnitaire (parts fixe et variable), Chèques déjeuner, COS38 et COS Eybens, Plan de Déplacement Administratif avec prise en charge à hauteur de 75% des abonnements, participation Prévoyance à 50% et complémentaire santé (15€/mois)

Vous souhaitez contribuer par votre travail à améliorer le quotidien des citoyens ?

Transition écologique, ville durable, solidarité, collectif… ces valeurs vous parlent ?

Alors venez rejoindre notre équipe dynamique et pleine de talents

Pour plus de renseignement contact : rebiha.talbi@eybens.fr

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire d'Eybens : Mairie d'Eybens - CS 105 - 38321 EYBENS CEDEX avant le 30/06/2026