Alternant-e Chargé-e de mission égalité femmes/hommes

Service : Prévention

Type : Contrat Apprentissage

Catégorie : C

Description :

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Qui sommes-nous ?

La Ville d'Eybens, commune de 10 000 habitant-e-s de la première couronne de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’une réelle attractivité grâce à sa qualité de vie, à la présence d’un important tissu économique et au développement d’une large palette de service public.

Le nouveau mandat, fort d’une équipe municipale reconduite et renouvelée issue d’une dynamique citoyenne et collaborative, porte un projet fondé sur la triple ambition de faire de la Ville d’Eybens une ville écologique, durable et solidaire.

Dans cet esprit la ville s’inscrit dans une politique dynamique en lien avec l’apprentissage.

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Le poste :

Nous sommes à la recherche de notre futur-e alternant-e Chargé-e de mission égalité femmes/hommes.

Placé.e sous l'autorité de la responsable du Service Prévention Tranquillité publique rattaché au Pôle Citoyenneté, prévention et transitions, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique égalité femmes hommes de la ville.

Dans le cadre de son plan de mandat, la municipalité d’Eybens affiche une attention particulière aux enjeux de l’égalité entre les femmes et les hommes, à la fois en tant qu’actrice publique et en tant qu’employeuse.

De nombreux champs sont investis comme l’égalité par la lutte contre les stéréotypes dès le plus jeune âge, la lutte contre les violences faites aux femmes, l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’accès à l’espace public et à la vie citoyenne, etc

Des agentes et les agents se saisissent au quotidien de cette thématique transversale.

La collectivité n’est pas soumise aux obligations règlementaires (rapport annuel des actions engagées en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes) mais souhaite néanmoins construire une véritable politique en la matière d’EFH et élaborer un plan d’actions fixant les priorités, les actions et les ressources nécessaires à sa réalisation.

Pour ce faire, elle confie à la Responsable du service prévention en juin 2021 la mise en place et la coordination d’un groupe interne dédié à cette thématique, chargé de réaliser un état des lieux des pratiques et des actions menées en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des services de la collectivité.

Ce diagnostic a été mené entre mars 2022 et juin 2023 sur la base d’entretiens collectifs avec les services et de questionnaire individuel passé aux agents et aux agentes, et une analyse des résultats à partir d’une approche fondée sur l’accompagnement au changement.

Il ressort de ce diagnostic, 4 axes stratégiques:

• informer et sensibiliser les agent.es aux inégalités et approches de l'EFH
• favoriser la mixité au travail et traiter les inégalités
• développer et inscrire la thématique dans les pratiques professionnelles
• proposer une dynamique interne et l'inscrire dans la durée (schéma de gouvernance).

Les premières actions engagées dès 2023 répondent au choix des Elus de prioriser l’axe 1 « informer, former et sensibiliser les agent.es aux inégalités et approches de l’EFH »

L’accueil d’un-e alternant-e s’inscrit dans la continuité de ce travail, en appui au pilotage du projet.

Les principales missions confiées à l’alternant-e :

• Participer à l’élaboration d’un schéma de gouvernance, adapté et cohérent, garant de la mise en œuvre de la politique publique en matière d’Egalité Femmes Hommes et d’une dynamique interne pérenne, qui tienne compte des ressources existantes au sein de la collectivité.
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’actions à court, moyen et plus long terme au regard des orientations politiques, et en lien avec le service Ressources humaines.
• Identifier des ressources au sein des réseaux territoriaux.
• Elargir la démarche aux acteurs partenaires du territoire en proposant une méthode et des outils adéquats.
• Mettre en œuvre et coordonner les actions du plan d'actions Egalité Femmes Hommes.

De manière transversale :

• benchmark et analyse de pratiques auprès d’autres collectivités, à l’échelle du territoire métropolitain (notamment en lien avec la Maison Métropolitaine de l’Egalité Femmes Hommes),
• Mise en perspective du sujet au regard du cadre réglementaire et des ressources scientifiques (statistiques et sociologiques)
• Contribution au suivi et à la préparation d’instances (commissions/ réunions de travail avec les élu.es, / bureau municipal / conseil d’administration/ conseil municipal, etc), appui à la réalisation de documents et présentations, préparation et organisation de réunions/ etc.

Date limite de candidature : 17/05/2024

Profils recherchés :

Vous possédez ou vous souhaitez acquérir les compétences professionnelles suivantes :

• Connaissances générales des collectivités territoriales, des politiques publiques et acteurs locaux, de la gouvernance politique locale.
• Connaissances sur les politiques et enjeux en matière de lutte contre les inégalités et les discriminations.
• Maîtrise des outils informatiques (bureautique / visio conférence)
• Expérience dans la mise en œuvre de gestion de projet et techniques d’entretien

Si on vous dit…

• Esprit d'équipe
• Capacité d'adaptation
• Rigueur et fiabilité
• Autonomie
• Aptitude à la proposition
• Créativité

… cela vous parle, vous préparez une formation niveau licence ou master n’hésitez pas !

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✅ Les avantages :

Soucieuse du bien-être de ses collaborateurs, la Ville d’Eybens vous propose de nombreux avantages :

➤ Des conditions de travail souples pour les métiers qui le permettent (aménagement du temps de travail au choix de l’agent parmi les différents cycles proposés) & possibilité de télétravail (1 jour / semaine + jours flottants)

➤ Des moments de convivialité réguliers entre agents : jeudis jeux, activités sportives, concours, repas à thèmes…

Vous souhaitez contribuer par votre travail à améliorer le quotidien des citoyens ?

Transition écologique, ville durable, solidarité, collectif… ces valeurs vous parlent ?

Alors venez rejoindre notre équipe dynamique et pleine de talents

Bien plus qu’un employeur, venir travailler à Eybens c’est partager des valeurs, trouver du sens au travail et porter une mission de service public. Nos agents vous le diront : à Eybens, on ne s’ennuie jamais !!